作为人力资源管理师的三级学习内容通常包括以下方面：

1. 人力资源管理理论与实践：学习人力资源管理的基本理论框架，包括人力资源战略、组织发展、人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬管理、员工关系管理等。

2. 人力资源规划与组织发展：学习人力资源规划的理论和实践方法，包括预测未来人力资源需求、评估现有人力资源、制定人力资源战略和组织发展策略等。

3. 招聘与员工配置：学习招聘和员工配置的方法和技巧，包括招聘渠道选择、职位描述和招聘广告的编写、面试技巧和选拔标准确定等。

4. 绩效管理：学习绩效管理的理论和实践，包括设定绩效目标、绩效评估、绩效考核和激励制度的设计等。

5. 员工培训与发展：学习员工培训和发展的方法和策略，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等。

6. 薪酬管理：学习薪酬管理的原则和实践，包括薪酬策略制定、薪酬体系设计、绩效工资制度的建立和薪资福利管理等。

7. 员工关系管理：学习员工关系的基本理论和实践，包括员工关系沟通和协商、劳动纠纷解决、员工福利和福利管理等。

8. HR信息系统和数据分析：学习人力资源管理信息系统的建设和运用，包括HRIS软件的选择和应用、数据分析和人力资源决策支持等。

以上是人力资源管理师三级学习内容的一般范畴，具体的学习内容可能会根据不同的培训机构和学习计划而有所差异。如果你有具体的学习计划或课程要求，可以参考相关培训机构或考试机构提供的学习大纲和教材。

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