随着我国人才评价机制的不断完善,高级职称的评审工作正在朝着更加规范和专业的方向发展。高级职称需要长期的努力奋斗,既需要扎实的专业功底,也需要不断扩大专业影响力。希望广大专业技术人员在职业发展道路上,提早谋划,扎实工作,通过不断努力争取到专业成长与社会认可的双丰收。
高级职称是专业技术人才的荣誉，它代表了专业技术人才在本领域具有较高的理论水平和实践能力，能够独立完成或主持重要的科研、教学、设计、诊疗、管理等工作，并能在本领域取得重要的成果或创新。
评审高级职称需要遵循以下原则：
1· 属地化管理。即由专业技术人才所在地区的人力资源社会保障部门负责组织实施。
2· 职称评审委员会制度。即由各地区设立各类专业技术人员职称评审委员会，由有关部门推荐或选派的具有相应资格和水平的专家组成，负责对申报人进行资格审核、材料评审、现场答辩等。
3· 以考代评制度。即对于某些特殊专业或领域，可以通过参加国家或行业组织的统一考试来取得相应的职业资格证书，从而直接获得相应层次的职称。例如，计算机技术与软件专业技术资格考试（软考）、注册建筑师考试等。
4· 破格认定制度。即对于在本领域有突出贡献或创新的专业技术人才，可以不受学历、年限等条件限制，直接申请或推荐为相应层次的职称。
职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。